护士就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：
学历和招聘门槛高
好医院如三甲医院招聘名额少，要求高，通常要求本科起步，且需要丰富的实习经历和各种证书加持，导致很多护士难以进入这些医院工作。
招聘高峰期不明显
非招聘高峰期如临近过年时，医院招聘名额减少，其他单位招聘也少，导致就业机会减少。
只盯着三甲医院和公立医院
很多护士就业的目标集中在三甲医院和公立医院，而这些单位的工作稳定性和薪资福利较好，导致其他护理相关岗位的需求减少。
编制问题
在编护士与合同制护士之间的不平等，编制护士享有更高的职业稳定性和待遇，而合同制护士则面临同工不同酬、职业发展空间有限等问题，导致很多护士选择离职。
工作压力大
护士的工作时间长，工作强度大，需要应对各种突发情况和紧急救治任务，导致工作压力巨大，身心健康受到影响。
薪资待遇与付出不成正比
护士的收入相对较低，与她们的工作强度和时间投入不成正比，影响了她们的就业意愿和职业稳定性。
社会对护理专业的重视不足
社会对护理专业的重视程度不够，导致护理专业的学生认为工作没有前途，影响了他们的职业选择。
实习岗位资源有限
护理专业的学生需要大量的实习机会来积累临床经验，但由于实习岗位资源有限，许多学生无法获得足够的实践锻炼，影响了他们的就业竞争力。
医疗资源配置不均衡
发达地区和大型医院的岗位竞争激烈，而欠发达地区或基层医疗机构的护士短缺严重，导致护理人才分布不均衡。
“重医轻护”现象
医疗行业中普遍存在“重医轻护”的现象，护士的工作得不到应有的重视和尊重，影响了护士的职业认同感和工作积极性。
综上所述，护士就业难的原因是多方面的，包括学历和招聘门槛高、招聘高峰期不明显、只盯着三甲医院和公立医院、编制问题、工作压力大、薪资待遇与付出不成正比、社会对护理专业的重视不足、实习岗位资源有限、医疗资源配置不均衡以及“重医轻护”现象等。要解决护士就业难的问题，需要从多方面入手，改善护士的工作环境和待遇，提高社会对护理专业的重视程度，合理配置医疗资源，减少护士的工作压力等。
