改进就业歧视可以从以下几个方面入手：
立法加强
完善就业歧视相关的法律法规，制定明确的法规和标准，并对相关企事业单位进行法律责任追究。
细化法律条款，提供程序上的保障和实施机制，确保法律能够有效执行。
加强监管
建立执法机构和监督机制，对企事业单位的招聘、培训、评价等环节进行严格审查。
设立舆情监测和反馈机制，及时跟踪和处理就业歧视事件，避免事件扩大化。
加强劳动监察部门的机构建设，设立性别平等委员会等专门机构处理就业性别歧视问题。
企业自律
鼓励企业自律，明确招聘过程中不得歧视应聘者的规定，并建立监管机制监督执行情况。
企业应加强对员工的培训，提高其相关知识和能力，保证员工能够胜任岗位的要求。
宣传教育
加强对就业歧视的宣传和普及，提高公众的认知和警惕。
通过多种渠道、多种形式的宣传，推动就业歧视的纠错和落实，增强大众的合法权益意识和法律理念。
提供平等机会
在招聘、晋升、薪酬等方面，确保对所有应聘者一视同仁，不因性别、年龄、文化程度等因素进行歧视。
为就业困难群体提供针对性的帮扶措施，如通过线上线下多种途径广泛发布招聘信息，组织招聘活动。
建立救济机制
畅通就业歧视的救济机制，确保受害者能够及时寻求法律帮助和支持。
政府部门应率先带头，制定和实施促进男女平等的政策，如设定女性干部的比例等。
推广性别平等文化
在企业内部和社会中推广性别平等理念和文化，营造包容和平等的工作环境和文化氛围。
通过教育和引导，消除性别刻板印象和偏见，提高公众对就业歧视的认识和警惕性。
通过上述措施的综合实施，可以有效减少就业歧视现象，促进社会的公平和正义。
