当前的就业环境受到多种因素的影响，可以总结如下：
经济大环境不佳
全球经济因疫情封锁受到沉重打击，许多小企业关闭，导致失业率上升。
疫情导致国际贸易中断，全球供应链受影响，企业订单和业务量下降。
经济萎缩和不确定性增加，企业缩减招聘计划和预算。
数字化转型和自动化进程
数字化转型加速，许多传统行业就业需求减少，新兴领域如在线零售、云计算、人工智能就业机会增加。
新兴岗位对技能和教育水平要求更高，部分传统行业从业者需要重新学习和转型。
就业人数暴增，竞争激烈
高校毕业生人数创新高，2024年达到1179万人，求职竞争加剧。
企业招聘更加谨慎，倾向于选择有经验的人才，毕业生机会减少。
生活成本提高
高房价、高物价使得年轻人生活压力大，工资期望水涨船高，但许多行业起薪未能跟上生活成本增长。
政策和法规影响
政策不确定性对行业影响深远，尤其是科技、互联网等领域，企业招聘更加谨慎。
人口结构变化
人口老龄化和劳动力供给不足导致就业机会减少，人口增长可能导致劳动力过剩和竞争激烈。
企业效益不佳
受疫情影响，中小企业遭受严重打击，减少或停止招聘新员工。
大企业为降低成本和提高效率，招聘时会更加谨慎。
结构性就业不足
不同学历、专业、学校毕业生的就业情况存在差距，热门专业毕业生供不应求，冷门专业毕业生就业困难。
地区差异明显
一线城市就业吸引力减弱，新一线和三四线城市就业机会增加。
地区产业结构转型，一些传统行业衰退，新兴行业对人才要求较高。
综上所述，当前就业环境糟糕的原因是多方面的，包括经济、教育、劳动力市场、人口、技术发展和产业结构调整等因素的综合影响。要改善就业环境，需要从多个角度出发，包括刺激经济增长、完善教育体系、优化劳动力市场、调整产业结构、提高企业效益、减少政策不确定性等。同时，个人也需要提升自身技能和实践经验，以适应不断变化的就业市场需求。
