就业补助金的计算方式主要依据当地政策和规定，具体计算方法如下：
按月就业稳定基准收入与实际收入计算
补助额 = （每月就业稳定基准收入 - 当月实际收入） × 12月 ÷ 12月。
每月就业稳定基准收入由当地政府统一设定。
当月实际收入指就业者未进行工资调节但实际应从营业收入或薪金中拆出来的部分，不满一个月按实际月份计算。
按工作年限计算
一次性就业补助金按工作年限算，如某地区每满一年领1500元。
例如，劳动者在单位工作了5年，可领取的一次性就业补助为1500 × 5 = 7500元。
按伤残等级计算
一次性伤残就业补助金的计算按照伤残等级和上一年度职工月平均工资确定。
计算方式为上一年度职工月平均工资乘以对应月数，如五级伤残为18个月工资，六级为16个月工资，其他等级伤残补助金计算规则相似，月数不同。
解除劳动合同时，用人单位应支付补助金，具体标准根据伤残等级而定。
按地方政策计算
一次性就业补贴的计算方法因地方政策而异，有的地区会根据职工的平均工资、上年度城镇居民人均可支配收入等数据来确定具体的赔偿标准。
例如，七级伤残的就业补助金一般是12个月的上年度全市职工月平均工资，八级伤残为9个月工资，九级伤残为6个月工资，十级伤残为3个月工资。
综上所述，就业补助金的计算方式主要包括按月就业稳定基准收入与实际收入计算、按工作年限计算、按伤残等级计算以及按地方政策计算。具体计算方法和标准需参照当地的政策和规定。建议劳动者在申请就业补助资金时，咨询当地人社部门或相关部门，以获取准确的计算方法和所需材料。
