基层就业人员离职的流程如下：
提前通知
劳动者需要提前30天（或在试用期内提前3天）以书面形式向用人单位提交辞职申请。
等待主管批准
提交辞职申请后，需要等待主管批准并签名确认。
工作交接
在主管批准后，进行工作方面的交接，将手头上的工作及注意事项告诉接手工作的同事。
物品归还
将公司物品如钥匙、工作牌、工衣、工具等归还给公司，并在物品对接清单上双方签名并签上日期。
办理离职手续
填写《离职职员申请表》，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。
离职交接内容包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等。
财务结算
由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、出差报销等），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
出具证明
离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
社会保险和档案转移
人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
工作交接的详细内容
技术资料交接：包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人。
离职面谈
人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
领取离职资料
离职手续办理完毕后，员工可以领取离职资料，包括离职证明、社保和公积金转移单等。
建议：
离职过程中，员工应确保所有手续和交接工作都按照公司规定进行，并保留好所有相关文件，以备后续可能出现的纠纷。
如果员工在离职过程中遇到任何问题，建议及时与人力资源部门或上级主管沟通，确保流程顺利进行。
