就业人员的职责可以根据具体岗位和行业的不同而有所差异。以下是一些常见的就业人员职责，可以根据实际情况进行调整和补充：
毕业生信息管理与服务
对应届毕业生的基本状况进行调查、摸底，建立毕业生信息库。
负责毕业生的生源统计和核对工作，收集、整理、核对并编制管理好毕业生就业方案。
提供就业指导、咨询服务，帮助学生制定并实施职业规划。
实习与企业合作
收集、整理实习企业信息，与企业沟通并确定实习协议内容。
确定企业实习指导老师，并调研学生在企业实习状况，采集相关数据。
拓展就业市场，广泛收集就业信息并在就业网上发布。
招聘与推广
组织校园招聘活动，接待用人单位并提供招聘服务。
通过招聘网站、校园招聘会等渠道发布并推广各类就业机会。
与用人单位建立和保持合作关系，挖掘和开发更多的就业机会。
简历与求职信撰写
提供简历和求职信的撰写指导，并为学生修改和优化文档。
针对不同岗位要求，提供个性化的简历和求职信建议。
培训与指导
举办职业规划讲座，引导学生探索自我，规划长远职业道路。
提供面试技巧培训，提升学生的求职能力。
跟踪与反馈
做好毕业生跟踪调查工作，及时更新就业信息。
收集并及时更新就业宣传栏的资料，发布就业信息。
对用人单位进行回访，做好毕业生就业跟踪服务工作。
制度与文件管理
制定和完善就业处相关管理制度，推动工作进程。
做好就业处档案等相关材料管理工作，以备今后的查询。
安全与纪律
严格遵守企业的安全管理制度，按岗位安全操作规程作业。
正确佩戴和使用劳动防护用品和用具，遵守规章制度，做到安全作业。
以上职责可以根据具体岗位的需求进行进一步的细化和调整。希望这些内容对你有所帮助。
