就业达人奖金的发放应当遵循以下步骤和原则：
制定评选方案
首先，需要制定一套科学合理且具有实际意义的就业达人评选方案。该方案应涵盖评选标准、流程、评审团组成等方面，确保评选过程的公正性和透明度。
确定奖励形式
奖励形式可以包括颁发荣誉证书、奖杯、奖章等，同时也可以发放奖金、股权或福利。此外，还可以组织获奖者参加相关会议、论坛等活动，以增强他们的荣誉感和成就感。
奖金发放的标准和公平性
奖金发放应重点考虑标准和公平性，确保奖金能够真实反映员工的工作绩效和贡献，同时起到激励员工和稳定团队的作用。
奖金发放计划的制定
奖金发放计划应由公司员工共同参与拟定，包括高层管理、中层管理和部门普通员工。这样可以确保计划的全面性和实用性，同时让员工感受到自己的意见被重视。
确定奖金发放额度
奖金的额度通常应达到员工工资的10%以上，以引起员工的关注。15%-20%的额度则更为合适，能够更好地激励员工。
确定奖金发放时间
奖金发放时间可以通过对比各个年度、季度、月度的业绩额和销售额，找出同比降低的月份或季度进行发放，以此达到激励员工促进业绩的效果。
奖金发放计划的更新
奖金发放计划应放入公司规章制度中，让每个员工都能实际了解。同时，规章制度中的奖金计划需要根据公司实际情况及时更新，以确保其时效性和有效性。
通过以上步骤和原则，可以确保就业达人奖金的发放既公平合理，又能有效激励员工，提升整体团队绩效。
