在撰写就业薪资情况时，可以从以下几个方面进行详细说明：
薪资构成
基本工资
绩效奖金
年终奖金
过节费
通讯补贴
交通补贴
餐补
取暖费
其他津贴（如博士津贴、岗位津贴等）
福利待遇
免费进修培训、国内外培训、学术交流、研讨会等
户口及子女上学协助
免费班车
父母赡养津贴或生日津贴等
具体薪资水平
根据专业、行业、职位和地区不同，薪资水平有所差异
可以提供具体数字或薪资区间，例如：“年薪10万元以上，一线城市更高”
如果期望薪资较高，可以注明“面议”或提供一个合理的薪资范围
市场调研
参考市场薪资水平，了解所应聘职位的普遍待遇状况
结合自身工作经验、学历、技能水平等因素，适当调整期待薪资
其他附加信息
雇佣日期、工作描述、报酬信息、薪资结构、工资支付方式、工资支付频率等
公司电话、公司电子邮件、主管姓名、主管职位等（如适用）
示例
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薪资构成：
基本工资：人民币15,000元/月
绩效奖金：根据年度绩效评定，平均在20,000元/年
年终奖金：根据公司业绩和个人表现，平均在30,000元/年
过节费：约2,000元/年
通讯补贴：300元/月
交通补贴：200元/月
餐补：150元/月
其他津贴：博士津贴500元/月
福利待遇：
免费参加国内外培训、进修、学术交流、研讨会等
协助解决户口及子女上学问题
提供免费班车
父母赡养津贴200元/月
市场调研与期待薪资：
根据市场调研，该职位的普遍薪资水平在15,000元至25,000元/月之间
结合自身工作经验和技能水平，期望薪资为20,000元/月
其他附加信息：
雇佣日期：2023年1月1日
工作描述：软件工程师
薪资结构：月薪加年终奖
工资支付方式：银行转账
工资支付频率：每月
税前工资：15,000元/月
税后工资：约12,500元/月
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通过以上详细说明，可以清晰地展示就业薪资的构成和水平，同时体现出对市场的了解和对自身价值的合理预期。
