签订医护就业合同时，应当遵循以下步骤和要点：
基本信息确认
双方应明确合同的基本信息，包括签约双方的名称、地址、法定代表人、合同签订日期和生效日期等。
合同期限
明确合同的有效期限，包括起始日期和终止日期。合同期限可以是固定期限或无固定期限，具体根据双方的协商和法律规定确定。
工作内容及地点
详细说明员工的工作内容和职责，包括具体的护理任务、工作地点等。工作地点的调整需要双方协商一致并签订书面协议。
工作时间和休息休假
明确员工的工作时间、休息日和假期安排。这些安排应符合国家法律法规和医院的实际情况。
劳动报酬
约定员工的工资标准、支付方式、支付时间以及可能的加薪机制。合同应明确说明工资报酬的构成和计算方式。
劳动条件
描述用人单位提供的劳动保护条件和其他必要条件，确保员工在工作中的安全和健康。
劳动纪律和内部规则
规定员工必须遵守的劳动纪律和用人单位的内部规则，包括工作态度、职业道德等。
试用期
如果适用，明确试用期的长短、工作职责、工作时间、休息休假等安排，并说明试用期内的权利与义务。
合同变更和解除
约定合同变更、解除和终止的条件及程序，包括违约责任和争议解决方式。
其他事项
提及合同未尽事宜的处理方式，如补充协议、远程医疗协作的特别条款等。
签字和盖章
双方当事人或其授权代表在合同上签字或盖章，确认合同的生效。
合同副本
签订合同后，双方应各自保留一份合同副本，以备后续查验。
通过以上步骤，可以确保医护就业合同的签订过程合法、规范，并充分保护双方的权益。建议在签订合同时，双方都应仔细阅读合同条款，并在有疑问时及时提出。
