毕业生可以通过以下方式出去就业：
市场就业
通过毕业生资源的市场化配置，毕业生被充实到社会需要并能够发挥其作用的岗位上。
考试录用
国家机关招录公务员，事业单位、社会团体选用工作人员和专业人才，一般都采用考试录用的形式。
自主创业
部分高校毕业生选择依靠自己拥有的资本、资源、信息、技术、经验自主创业，解决就业问题。
灵活就业
主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在现代企业制度基础上的就业形式的各种就业形式。
国家项目就业
通过参加国家、地方就业项目实现就业，如参加大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”计划、农村学校教育硕士师资培养计划等。
应征入伍
国家为大学生提供的主要入伍渠道有接收高校毕业生参军入伍、在校大学生应征入伍服义务兵役和高校毕业生应征入伍服义务兵役三种。
以就读代就业
包括专科（高职）升本科、本科生报考硕士、硕士报考博士。
出国深造或到外资企业、境外企业工作
越来越多的高校毕业生选择到国外院校继续深造，也有为数不少的毕业生选择参与国际人才的竞争，到外资企业或境外企业工作。
利用招聘网站
可以在招聘网站上发布个人简历，浏览和应聘工作。目前比较常用的招聘网站有智联招聘、前程无忧、Boss直聘等。
参加校园招聘会
许多公司会在大学毕业生身边进行校园招聘，这也是大学生就业的一个重要途径。在招聘现场，毕业生可以直接跟招聘公司的HR面对面交流互动，获取职位信息，并有机会拿到面试机会。
利用社交媒体
利用社交平台，如LinkedIn、微博等建立自己的个人品牌，在发布求职信息的同时，通过展示自己的能力和特长来吸引潜在雇主。
个人关系
通过家庭、朋友、老师等人脉渠道了解职位信息、公司情况，并借免费的推荐资源来增加机会。
关注招聘动态
确定自己的求职方向后，要关注各个企业的招聘动态，这里给大家介绍几个重要求职渠道，如校园渠道、公司官方渠道、熟悉公司的状况、熟悉面经等。
利用人才招聘市场
专业对口的私企陆续有来，尽管每年的招聘会高峰都处于毕业学年的上学期末，但春节后仍有一部分专业性要求强的私人企业通过社会途径，继续联合开办招聘会。
传统媒体
利用报纸、杂志等传统媒体上的招聘广告，这些企业大部分都通过正规的渠道，比较可靠。
建议毕业生在就业过程中，多方面寻找机会，充分利用各种资源，提高自己的竞争力，选择最适合自己的职业发展道路。
