确认就业派遣可以通过以下几个步骤进行：
查看劳动合同
首先，您需要查看与用工单位签订的劳动合同，了解合同中是否有关于劳动者被派遣到其他单位工作的条款。如果合同中存在此类条款，那么您很可能是被劳务派遣了。
了解用工单位的用工方式
确认用工单位是否采用劳务派遣方式用工。如果用工单位直接与劳动者签订劳动合同并进行管理，那么您就不属于劳务派遣人员。
观察工作内容和工作地点
如果劳动合同中没有关于被派遣到其他单位工作的条款，但您的工作内容或工作地点与其他用工单位有明显的关联，您可能被劳务派遣。此时，您可以进一步了解用工单位的用工情况，以确定自己的身份。
询问用工单位和劳务派遣公司
如果您怀疑自己被劳务派遣，可以直接向用工单位和劳务派遣公司进行询问。如果他们承认您被劳务派遣的事实，那么您就可以确认自己的身份。
查看劳务派遣协议
劳务派遣关系可以通过劳务派遣单位和以劳务派遣形式用工的单位的劳务派遣协议来认定。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条和第五十九条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，并且应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
通过以上步骤，您可以较为准确地确认自己是否被劳务派遣。如果存在疑问，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更准确的帮助。
