大学就业困难可以从以下几个方面进行阐述：
就业形势严峻
高等教育普及导致大学生数量逐年攀升，市场供需失衡，青年失业率较高。
高校扩招使得学历竞争愈发激烈，许多大学生在求职过程中发现同样学历的竞争者比比皆是。
就业难的原因
大学生在择业时存在“眼高手低”、求职技巧差、缺乏团队合作能力、职业目标不明确、专业技能不强、心理调适能力较差等问题。
许多大学生在校园里学到了很多理论知识，但实践能力相对较弱，企业在招聘时更看重学生的实践能力。
很多大学生在选择专业时并没有明确的职业规划，导致在求职时目标不明确，增加了就业难度。
就业市场的结构性矛盾
随着高校扩招，大学生数量迅速增加，而就业市场的需求却相对有限，导致大学生在就业市场上竞争激烈。
就业市场的需求与大学生的专业技能和综合素质不匹配，造成结构性失业。
个人因素
部分大学生在求职过程中表现出自卑、依赖、缺乏主动性和积极性等问题，影响了就业成功率。
一些大学生在求职中过于依赖家庭和社会关系，缺乏自主就业的意识和能力。
企业和社会责任
企业在招聘时更看重学生的实践能力和综合素质，而许多大学生在这方面的准备不足。
社会应承担更多的责任，为大学生提供更多的就业机会和职业培训，以缓解就业压力。
建议：
提高自身能力：大学生应注重实践能力的培养，积极参加实习和实践活动，提升自己的综合素质和竞争力。
明确职业规划：在选择专业和职业方向时，大学生应尽早进行职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。
积极面对就业市场：大学生应保持积极的心态，勇于面对就业市场的竞争和挑战，不断提升自己的求职技巧和应对能力。
寻求社会帮助：在求职过程中，大学生可以积极寻求政府、企业和社会的帮助，利用各种资源为自己创造就业机会。
