就业推送可以通过以下几种方式实现：
利用大数据和人工智能技术
通过分析学生的兴趣、专业、希望求职的地域以及学生之前浏览比较多的信息，进行精准推送。
利用云计算和移动互联网技术，整合和提升高校现有就业服务平台资源，将就业信息精准地推送到智能手机终端。
基于大数据的就业信息的岗位需求分析与精准推送。
政府和高校的合作
国家大学生就业服务平台会推出重点地区、重点行业、重点领域的线上专场招聘活动，并通过多渠道开拓汇集就业岗位资源。
各地各高校通过“访企拓岗”“访地拓岗”等方式，为毕业生推送就业岗位信息。
就业信息公众号运营
运营就业信息公众号，定期推送招聘信息、行业资讯、就业政策等内容，并根据用户群体进行精细化、个性化的内容分发。
学校工作群组和就业管理平台
通过学校工作群组、就业管理平台等为毕业生提供就业问题、就业手续的“云咨询”“云办理”服务。
微信集成和职位精准推送
通过微信集成将职位信息与学生就业意愿精准匹配并推送至学生手机端，方便学生及时掌握有效就业信息。
在线招聘会和双选会
利用“校聘云”等小程序或平台，组织在线双选会，让学生选择感兴趣的企业申请面试，完善简历，轻松开启求职之路。
就业推荐表
为毕业生提供就业推荐表，推荐表可以作为自荐材料，签订就业协议书时可能需要出示，也是上海市落户审批的必要材料之一。
建议
个性化推送：利用大数据分析，为学生提供个性化的就业信息推送服务，提高信息的有效性和吸引力。
多渠道合作：加强与政府、企业的合作，拓展就业信息来源，提高就业推送的覆盖面和精准度。
优化用户体验：定期收集用户反馈，优化推送内容和形式，提高用户的参与度和满意度。
利用新技术：不断探索和应用新技术，如人工智能、云计算等，提升就业推送的效率和效果。
