解决就业歧视问题需要多方共同努力，以下是一些具体的措施：
建立科学的人才评价体系
用人单位应建立科学的人才评价体系，远离"唯学历论"，注重求职者的实际能力和综合素质，避免因性别、年龄、地域等不相关因素进行歧视。
加强监管执法
政府部门应加强监管执法力度，畅通维权渠道，对就业歧视行为进行严厉惩处，确保劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
提高法律意识
求职者应提高法律意识，敢于用法律维护自身权益。在遭遇就业歧视时，可以收集证据并向劳动保障监察机构举报投诉，或向法院提起诉讼。
推动多元化招聘和管理
企业应制定并执行员工多样性政策，提供平等的机会和待遇，确保招聘过程公正透明，纳入多元化因素进行绩效评估和晋升。
完善法律法规和制度建设
鼓励立法，制定更加明确和严厉的法律法规，禁止任何形式的就业歧视行为，并建立健全投诉举报机制，保护受歧视者的权益。
提升公众意识和教育水平
通过开展宣传教育活动，加强对就业歧视的认识和理解，树立公平正义的价值观念，培养尊重多样性的观念。
加强国际合作
参考国际劳工组织和其他国家的经验，建立平等就业机会委员会等机构，推动国际间的合作与交流，共同应对就业歧视问题。
落实城乡劳动者平等就业
完善办理拖欠农民工工资案件的快立快审快执通道，推动农业转移人口有序融入城市工作、生活，确保城乡劳动者享有平等就业权利。
通过上述措施的实施，可以逐步解决就业歧视问题，促进社会的公平与正义。
