市场调节就业是指通过市场供求关系的变化，引导劳动者合理流动，优化劳动力资源配置，从而提高就业效率的过程。具体来说，市场调节就业主要通过以下几个方面实现：
市场供求关系的变化：
市场供求关系的变化可以引导劳动者合理流动，使得劳动力资源得到更有效的配置。当某一行业或岗位需求增加时，劳动者会向这些领域流动，从而满足社会的需求；反之，当某一行业或岗位需求减少时，劳动者则会转向其他领域，从而实现劳动力的动态平衡。
市场职业供求信息：
通过市场职业供求信息，劳动者可以了解哪些岗位需求较大，哪些岗位需求较小，从而做出更明智的就业选择。同时，用人单位也可以根据市场信息自主用人，选择最适合的人才。
市场工资价位信息：
市场工资价位信息可以反映不同岗位的工资水平，劳动者可以根据自己的技能和期望选择相应的岗位。同时，用人单位也可以根据市场工资水平调整自己的薪酬，以吸引和留住人才。
市场竞争机制：
市场竞争促使企业不断创新和提高生产效率，从而创造更多的就业机会。同时，市场竞争也激励劳动者不断提升自己的技能和素质，以在竞争中脱颖而出。
市场激励和约束机制：
市场通过价格机制、竞争机制等，对劳动者形成激励和约束，促使他们提高自身素质和技能，以适应市场需求。这种自我提升的动力有助于提高整个社会的人力资源质量。
然而，市场在人力资源配置中也存在一些局限性，例如市场失灵、信息不对称等问题。这就需要政府更好地发挥作用，通过制定和实施宏观经济政策、就业政策等，为市场调节就业创造更加公平、公正、透明的环境，并加大对就业困难群体的扶持力度。
综上所述，市场调节就业是通过市场供求关系的变化、市场职业供求信息、市场工资价位信息、市场竞争机制以及市场激励和约束机制等途径实现的。政府在这个过程中起到重要的补充和保障作用，通过制定和实施相关政策和措施，促进市场调节就业机制的完善和发展。
