判断是否已就业可以从多个角度进行考量：
法律层面
签订劳动合同是判断就业的重要依据之一。一旦与雇主签订了劳动合同，意味着个人已经正式成为该公司的员工，享有相应的权益和责任。
工资与工作时间
获得一定的工资是就业的基本条件之一。此外，每周的工作时间长度也应符合法定的标准。
公司内部流程
填写入职申请书、领取员工手册、工作牌、参加公司培训并获得相关证书等，都是判断一个人是否正式成为公司一员的重要标志。
政府服务平台
可以通过国家政务服务平台查询个人的就业状态。具体步骤包括登录平台，选择相应的服务窗口，然后进行在线查询。
个人简历与推荐信
查看个人的简历或职业履历，可以了解其过去的工作经历。此外，推荐信也是判断一个人是否就业的重要参考依据，尤其是来自前雇主或同事的推荐。
雇主验证
直接联系前雇主进行沟通，核实其在该公司的工作记录，也是一种有效的判断方法。
其他形式
对于高校毕业生，签订就业协议、应征义务兵、自主创业、签订劳动合同等情况也被视为已就业。
综合以上几点，可以较为全面地判断一个人是否已就业。建议根据个人实际情况，选择合适的方式进行查询和确认。
