填写就业日期时，应遵循以下步骤和原则：
首次就业时间
首次就业时间指的是个人第一次正式获得工作的时间点，通常是指个人第一次签署的正式劳动合同的起始日期。
在填写此项信息时，应仔细核实自己的就业时间，并确保填写的时间准确无误。
应届毕业生
对于应届毕业生，如果7月份入职的单位是你3月份实习的那一家那就填当年的3月份，如果不是那就填7月份好了。
反正是应届毕业生，工作年限通常不会长，因此可以填写较为接近的入职时间。
在职人员
参加工作时间一般以个人的职工档案为准，按照实际入职时间填写。
职工档案中的入职时间通常在签订劳动合同时确定，并记录在《员工信息登记表》的“参加工作时间”一栏中。
特殊情况
如果个人档案中没有记录参加工作的时间，员工需要保留原始资料，如劳动合同等，以备查。
员工也可以自己去档案管理所在地，申请将这一时间记录在自己档案中。
就业登记时间
就业登记时间就是填你和单位签订的劳动合同时间。
按国家308号文符合劳动人员的单位可以享受国家补贴，因此就业登记时间应填写参加工作的时间。
个税任职受雇日期
个税的任职受雇日期就是劳动者和用人单位形成劳动关系的时间，一般来说就是劳动者的入职时间。
职位 Offer
在撰写职位 Offer 时，入职日期的填写应该清晰、准确地表达你与雇主之间的协商结果。
可以具体到日期、按月份或提供时间范围。
建议
确保准确性：在填写就业日期时，务必仔细核实，确保时间准确无误。
注意特殊情况：对于应届毕业生和特殊情况（如档案中没有记录工作时间），需要特别注意并提前准备好相关资料。
与雇主沟通：在撰写职位 Offer 时，与雇主明确沟通并确认入职时间，以避免后续的误解和不便。
