就业协议的拟定步骤如下：
定义双方需求和条款
雇主需要与雇员明确雇佣期限、薪酬、职位要求、福利和其他相关条款，以确保协议的合法和可执行性。
起草就业协议书
根据双方的需求，雇主起草就业协议书。协议书应包含双方的个人信息、劳动合同的要求，以及其他相关条款。此外，协议书需要遵循政府的法律规定，且内容不能包含任何歧视性语言。
雇员确认和签署
协议书起草完成后，雇主需要将其发送给雇员。雇员应认真阅读和理解协议书，确保自己的权益不受损害。如果雇员同意协议书的条款，他将签署协议书，并将其返还给雇主。
双方签署
雇员确认签署协议书后，雇主需要签署该协议书，表明双方已经达成共识。在签署时，双方应同时确保协议书内容的完整性和准确性。
存档并备份
签署后，协议书应该存档并做好备份工作，以备将来需要查看或处理争端时使用。
建议
明确性：确保协议内容明确，避免模糊不清的条款，以免引起未来的误解和争议。
合法性：协议内容必须符合当地法律法规，避免违法条款。
公平性：协议应对双方公平，不能偏袒任何一方。
保密和知识产权：明确保密义务和知识产权归属，保护双方的合法权益。
签字和盖章：双方签字或盖章确认，确保协议的有效性。
存档：签署后及时存档和备份，以备不时之需。
通过以上步骤和建议，可以确保就业协议的合法性和有效性，保护双方的权益。
