就业奖励的分配通常遵循以下原则和步骤：
明确奖励类别和标准
就业达标奖：针对初次就业率和年底就业率均超过学校平均水平的学院和个人。
就业进步奖：针对初次就业率或年底就业率较去年同期有显著进步的学院和个人。
服务中西部贫困地区奖：针对在中西部地区基层就业的学生。
自主创业奖：针对成功注册公司或个体工商户的毕业生。
考取国内外硕士研究生奖：针对考取硕士研究生的毕业生。
考取公务员及广电媒体奖：针对考取公务员或各级广电媒体职位的毕业生。
优秀就业奖：表彰在就业工作中表现优秀的毕业生。
就业奉献奖：表彰在促进学院与用人单位合作方面有突出贡献的毕业生。
国际就业奖：针对在国际组织实习任职或赴海外就业的毕业生。
基层就业奖：针对参加基层就业项目的毕业生。
制定分配原则
按比例分配：如某年度就业工作由多位辅导员共同完成，则根据工作量分配奖励。
按角色分配：如辅导员、学生工作人员、班主任等根据各自职责和贡献分配奖励。
按业绩分配：根据各学院或个人在就业工作中的实际业绩进行奖励。
确定奖励对象
学院层面：各学院根据毕业生人数和就业率等指标申请奖励。
个人层面：符合条件的毕业生个人根据自身业绩申请奖励。
组织评审和审批
评审流程：由招生就业处组织评审，学校就业创业工作领导小组审批。
审批过程：确保评审过程公正、透明，确保奖励对象符合奖励标准。
发放奖励
奖金发放：获奖学院或个人根据审批结果领取奖金。
发放范围：奖金发放至各学院，由学院在发放范围内按照工作成绩分配。
监督和评估
监督机制：确保奖励分配过程符合相关规定，防止出现不公平现象。
评估反馈：定期对就业奖励分配效果进行评估，及时调整分配策略。
通过以上步骤，确保就业奖励的分配既公平又合理，激励更多毕业生积极参与就业工作，提高就业率。
