灵活就业者的退休工龄计算主要依据 养老保险的缴费年限。具体来说：
缴费年限计算：
灵活就业人员的工龄按照其缴纳养老保险的年限计算，每缴费一年，可折算为一年工作年限，即工龄。
视同缴费年限：
如果灵活就业人员过去在党政机关、事业单位、国有企业工作过，且在工作时段单位还没有纳入养老保险缴费体系，辞职离职后，这段工作年限应计算为“视同缴费年限”，和实际缴费年限具有相同的价值。
退休年龄：
灵活就业人员的退休年龄为男性满60周岁，女性满55周岁。
养老金计算：
灵活就业人员的养老金计算方式包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，其中基础养老金的计算公式为：
$$
\text{基础养老金} = \left( \frac{\text{全市上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \right) \times \text{退休时本人缴费年限（含视同缴费年限）} \times 1\%
$$
特殊情况：
某些地方政府可能会考虑灵活就业人员的实际工作经历，若能提供相应的工作证明，即使没有正式的劳动合同，也可在一定程度上认定工龄。
综上所述，灵活就业者的退休工龄主要依据其养老保险的缴费年限，缴费一年按一年计算。如果有视同缴费年限，视同缴费年限也计算为工龄。灵活就业人员的退休年龄为男性满60周岁，女性满55周岁，养老金的计算方式包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。在某些特殊情况下，地方政府可能会考虑实际工作经历来认定工龄。
