就业解聘个人操作步骤如下：
调查工作业绩
查找员工的失误和原因，判断是否可以在企业内部调动以改善表现。如果无法调动，则考虑终止雇佣关系。
书面通知解雇原因
准备书面材料，详细说明解雇原因，并保留书面警告副本和记录员工业绩不良的影响。
制定终止雇佣关系的条件
根据公司规定和法律法规，确定是否需要给予员工补偿，并制定相应的补偿方案。
安排解雇会谈
整理好所需文件，准备会谈内容，确保会谈在独立的会议室进行，并尽量缩短时间，不超过15分钟。
尊重员工并解释原因
在会谈中简要解释解雇原因，强调这是一个无可挽回的决定，并说明相关的财务安排。
办理离职手续
包括结算工资、归还公司物品等，并确保所有手续符合法律法规要求。
出具解除劳动合同证明
按照《劳动合同法》的规定，在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
办理解聘备案
如果需要，到当地公共就业服务机构办理解聘备案手续，移交职工档案，并核定失业保险待遇。
处理遗留问题
确保所有与员工相关的文件和物品都已妥善处理，避免后续纠纷。
建议：
在整个过程中，保持与员工的沟通，尽量平和地处理解雇事宜，以减少员工的负面情绪和影响。
确保所有步骤和文件都符合当地法律法规，避免因程序不当导致的法律风险。
如果可能，提前与员工沟通补偿方案，以减少员工的抵触情绪。
