当代大学生就业存在以下主要问题：
就业市场供需矛盾突出：
随着高等教育普及化，大学毕业生人数逐年增加，导致就业市场供需矛盾日益突出。据智联招聘发布的《2024年大学生就业力调研报告》显示，2024届高校毕业生中一半以上工作都没有着落，毕业生之间的竞争将会更加激烈。
大学生自我认知不足：
许多大学生对自己的能力和兴趣缺乏清晰的认知，导致在选择职业时缺乏明确的方向和目标。这种不切实际的想法使得毕业生在面临就业市场时显得迷茫和无助，难以找到适合自己的工作岗位。
心理问题频发：
面对严峻的就业形势和就业压力，一些大学生可能会出现焦虑、抑郁等心理问题。这些心理问题不仅影响大学生的身心健康，还可能阻碍他们顺利就业。
就业期望过高：
部分大学毕业生在就业期望上存在过高现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会和要求专业对口等方面。这种过高的期望往往与就业市场的实际情况相脱节，导致毕业生难以找到满意的工作。
高校专业设置与市场需求脱节：
高校在专业设置上往往缺乏与市场需求的紧密联系，导致培养出的毕业生与就业市场的需求存在脱节现象。例如，部分专业如法学、经济、外语等就业率低于30%，而新兴行业人才需求旺盛，造成部分毕业生难以找到专业契合岗位。
实践能力不足：
实践教学环节薄弱，超六成受访者反馈在校实践机会不足，如计算机专业学生编程和项目开发经验匮乏，导致毕业后难以迅速融入职场。
用人单位误区：
不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，如过分关注文凭、性别歧视、生源地域歧视和过分看重工作经验等。这些误区导致部分大学生在求职过程中遇到困难。
就业观念存在问题：
部分大学生自视太高，心态不好，过于追求高薪、高职位，对于一些基层岗位不屑一顾。此外，部分大学生存在不合时宜的职业价值取向和就业观念，影响了他们的就业选择。
综上所述，当代大学生就业问题涉及市场供需、自我认知、心理状态、就业期望、专业设置、实践能力、用人单位观念和就业观念等多个方面。要解决这些问题，需要大学生、高校、用人单位和社会各界共同努力，从多方面入手，提升大学生的就业竞争力和适应能力。
