企业试用期 通常不会主动查询员工的入职状态。试用期是劳动合同期限的一部分，用于双方相互了解和评估是否适合长期合作。在试用期内，企业主要关注员工的工作表现、能力是否符合岗位要求，而不是员工的入职状态。
根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，即使劳动合同仅约定了试用期，该期限也视为劳动合同期限。因此，企业在试用期内对员工的入职状态没有特别的查询需求。
此外，企业在试用期内确实有权利查询员工的基本信息，但这通常是为了核实员工提供的信息的真实性，而不是为了评估员工的入职状态。
综上所述，企业在试用期内一般不会主动查询员工的入职状态。如果企业需要了解员工的入职状态，可能会通过其他途径，例如要求员工提供相关证明文件。建议您在试用期内保持诚实和透明，以便企业能够更好地了解您的情况并作出合适的工作安排。
