辅导机构的招生提成比例因机构、地区、销售业绩、课程价格、业绩目标等因素而异。以下是一些常见的提成比例和计算方式：
教师提成方案
当月完成课时量在0-50课时，课时费/课时为100元。
当月完成课时量在51-100课时，课时费/课时为120元。
当月完成课时量在101-150课时，课时费/课时为130元。
当月完成课时量在151课时以上，课时费/课时为140元。
当校区当月完成总课时量超过400课时，超出部分的课时，额外获得20元/课时的提成奖励。
课程顾问提成方案
招生个人提成：当月个人业绩x（万），提成点为0.8%-3%。
招生团队提成：当月校区总业绩x（万），提成点为20%-35%。校区每月的基础业绩目标为20万，超出部分按照以上提成方式进行额外提成。
销售提成比例一般在8%到10%之间，有些机构可能会根据销售业绩的不同设置不同的提成比例。
其他提成情况
完成月招生任务50%以下，没有提成。
完成月招生任务50%以上（含50%），按培训费6%提成。
完成月招生任务80%以上（含80%），按培训费8%提成。
完成月招生任务100%，按培训费10%提成。
超额完成招生任务的，超额部分按培训费12%提成。
额外奖励
某些特定岗位，如学科主管或管理人员，可能还会有额外的绩效考核奖金，这部分奖金也可以视为一种提成。
建议
了解具体政策：不同辅导机构的提成政策差异较大，建议直接咨询目标机构以获取最准确的信息。
关注业绩目标：提成的多少往往与个人或团队的业绩目标挂钩，因此设定并达成目标对提高收入至关重要。
考虑额外奖励：除了基本提成外，一些机构还会提供额外的奖励，如续班率奖金等，这些也应纳入考虑范围。
