在撰写员工关系自考重点时，应当注意以下几个要点：
简明扼要：
答案内容需要简明、概括、准确，确保得分的关键内容清晰明了。
层次分明：
表述要有层次性，列出要点，分点分条作答，避免写成一段。
覆盖全面：
内容要全面覆盖员工关系管理的各个方面，包括但不限于员工沟通、心理契约与满意度、纪律管理、冲突和危机管理等。
关注趋势：
关注员工关系管理的发展趋势，例如人本管理、知识型员工管理、工作方式多样化等。
实际案例：
结合实际情况，提供具体的案例或应用场景，有助于理解和记忆。
法规遵守：
涉及劳动合同、集体合同、劳动争议处理等内容时，要确保符合相关法规要求。
心理健康管理：
关注员工的压力与心理健康管理，提供相关的管理策略和方法。
异动管理：
包括晋升、降职、内部调动、调薪等，确保员工异动过程的公平和透明。
离职管理：
对员工主动离职、辞退和裁员的管理，以及劳动争议的处理。
重点总结：
在文末进行重点总结，回顾所有关键点，帮助考生形成清晰的知识框架。
通过以上要点的把握，可以有效地撰写出员工关系自考的重点内容。
