自考机构老师的提成计算方式通常基于以下几个因素：
销售额：
有些机构根据销售额来计算提成，设定一个固定的提成比例，如销售额的5%作为提成。
课时量：
有些机构根据完成的课时量来计算提成，不同的课时量对应不同的课时费。例如，课时费可能在100至140元之间，具体取决于课时数量。
招生业绩：
如果涉及到招生，提成可能与招生业绩挂钩，如学生缴费总额的百分比。具体的提成比例可能根据完成招生任务的百分比有所不同，如完成月招生任务50%以下没有提成，完成50%以上按培训费6%提成，完成100%按培训费10%提成等。
续课提成：
对于续课，可能会有额外的提成，通常是续费总额的百分比。
其他奖励：
可能还包括对教师个人表现、课程销售难度、续班率等因素的奖励。
底薪加提成：
有些机构的薪酬管理制度是底薪加提成，底薪可能根据教师级别和业绩表现有所不同。
团队整体业绩：
有些机构会设置团队整体业绩目标，超出目标的部分会有额外的提成奖励。
具体的提成计算方法和比例需要根据机构的具体政策和市场情况进行调整，以确保激励效果明显，同时保持销售团队的积极性。建议您与所在的自考机构详细咨询以获取最准确的提成计算方式。
