自考人力资源管理专业具有以下优势：
考试科目少，通过率高
该专业最多只需要考11门科目，是自学考试专业里考试科目较少的之一。较少的考试科目意味着考生可以更专注于重点内容的记忆和掌握，从而提高通过率。
免考数学、概率论等难点
人力资源管理专业避开了数学和概率论等不易通过的科目，这对于许多考生来说是一个巨大的优势，尤其是那些数学基础较差的考生。
文科性质强，偏记忆类
该专业偏重于文科管理类，知识点多为理解和记忆，不需要复杂的数学计算或专业实验操作。这对于勤奋的人来说是容易的，只要能够记住知识点，就能顺利通过考试。
理论实践相结合，适合在职人员
大部分参加自考的人士都是边上班边参加考试，人力资源管理专业的知识和技能可以在实际工作中应用，帮助考生更好地理解和掌握所学内容。
就业前景广阔
人力资源管理是所有公司都不可缺少的岗位，就业行业广泛，包括各类公司企业单位、政府机构、教育机构等。主要的岗位有人力资源专员、招聘专员、培训导师、人力资源经理、猎聘专员等。
培养目标明确
该专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。
学习时间灵活
自考本科通常有3次考试机会，每年1月、4月、10月，每次最多报考4门笔试科目，使得学习时间更加灵活，适合在职人员安排复习备考。
文凭含金量高
自学考试毕业证书由教育部网上电子注册，含金量高，社会认可度也较高。
综上所述，自考人力资源管理专业是一个考试科目少、难度低、就业前景广阔、实用性强的专业，非常适合在职人员提升学历和职业发展。如果你对人力资源管理感兴趣，并且希望在一个相对轻松的环境中通过考试并获得高含金量文凭，那么这个专业是一个很好的选择。
