新就业后工龄的计算方式主要 取决于劳动者与原用人单位的劳动关系是否因非个人原因中断，以及原用人单位是否支付了经济补偿。以下是几种不同情况下的工龄计算方式：
非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作
如果原用人单位未支付经济补偿，则劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿
新用人单位在计算依法解除、终止劳动合同经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
下岗职工在失业期间继续缴纳社会保险费
重新就业后，他们的工龄可以连续计算，之前缴纳的社会保险费也可以累计计算。
解除或终止劳动合同计算经济补偿金的本单位工作年限
重新就业后，解除或终止劳动合同计算经济补偿金的本单位工作年限应重新计算。
自动脱离革命或未经组织批准自动离职的人员
自动脱离革命或自动离职期间及其以前工作时间不能计算工龄，重新参加工作后，工龄从重新入职之日起重新计算。
破产企业领取一次性安置费的人员再就业后
其原在国有企业的工龄及再就业后的工龄可合并计算为连续工龄，但在重新就业的单位与职工解除劳动关系支付经济补偿金时，原单位的工作年限不计算为新单位的工作年限。
职工因工作需要经正式调动手续
调动前后没有间断的工作时间，应计算为连续工龄。
建议
了解具体情况：劳动者应首先了解自己的具体情况，包括与原用人单位的劳动关系是否因非个人原因中断，以及原用人单位是否支付了经济补偿。
咨询专业机构：如有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源部门，以获取准确的法律意见和指导。
保留相关证据：在重新就业时，尽量保留相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时能够证明自己的工龄。
