就业辩论的目的通常包括以下几点：
考察思维能力：
通过辩论，面试官可以评估应聘者的逻辑思维能力，包括分析问题、提出论据和反驳对手观点的能力。
领导组织能力：
辩论要求应聘者组织语言和思路，有条理地表达自己的观点，这反映了应聘者的领导潜力和组织能力。
表达能力：
良好的辩论能力需要应聘者能够清晰、流畅地表达自己的思想，这直接关系到应聘者未来在工作中的沟通能力。
激发思考：
辩论可以激发应聘者的思考能力，使其在面对复杂问题时能够更加理性和全面地分析。
培养责任感和自我认知：
通过择业的过程，应聘者可以更好地了解自己的兴趣和优势，从而培养对自己的责任感。
适应社会现实：
辩论可以帮助应聘者更好地理解社会现实和就业市场的需求，从而做出更符合实际的选择。
提升主观能动性：
择业过程要求应聘者主动寻找机会，这有助于提升其主观能动性和自我驱动力。
平衡理想与现实：
辩论可以帮助应聘者平衡理想与现实，找到既能实现个人价值又能适应社会需求的工作。
在撰写就业辩论的目的时，可以结合以上几点，具体阐述辩论的目的和意义。例如：
“本次就业辩论的目的在于通过系统性的讨论和辩论，全面提升应聘者的综合素质。首先，我们将重点考察应聘者的逻辑思维能力、领导组织能力、表达能力和思考能力，以评估其是否具备胜任未来工作的潜力。其次，通过辩论，应聘者将学会如何在复杂的社会现实中做出明智的职业选择，培养自己的责任感和自我认知。最后，我们希望通过辩论激发应聘者的主观能动性，使其在面对就业挑战时能够更加自信和从容。”
这样的表述既清晰又全面，能够有效传达辩论的多重目的。
