在填写就业协议时，薪资的填写应遵循以下步骤和注意事项：
基本工资 ：填写与签约单位约定的具体月基本工资。岗位工资：
如果有岗位工资，也应详细填写。
奖金和津贴：
包括计件工资、奖金和津贴以及补贴等，都应一并填写。
试用期工资：
如果适用，试用期工资应不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资标准。
工资总额：
将上述各项工资相加，得出应发工资总额。
其他说明：
如果工资构成较为复杂，建议附上薪资确认单或薪资构成协议，作为补充文件，与就业协议具有同等法律效力。
在填写薪资时，还需注意以下几点：
不低于当地最低工资标准
：薪资填写不应低于当地规定的最低工资标准。
真实意思表达：薪资数额应真实反映双方商谈的结果，不能低于约定工资。
明确数额或计算方法：对于绩效工资、考勤工资等，应明确数额或计算方法，避免后续产生纠纷。
建议
在填写就业协议前，务必与签约单位充分沟通，明确各项工资的具体数额和计算方式。
如有必要，可咨询法律专业人士，确保薪资条款的合法性和有效性。
保留好与薪资相关的所有沟通记录和协议文件，以备后续查询或维权之需。
