就业促进科在2024年的工作中取得了一定的成绩，同时也存在一些问题和挑战。以下是对就业促进科2024年工作的总结：
就业形势稳定
积极落实稳岗返还等惠企政策，截至9月底，全市共发放失业保险稳岗返还资金X亿元，惠及企业X户，稳定就业岗位X万人。
持续开展失业保险帮扶，为X名失业人员发放失业保险金、失业补助金X万元；为X名就业困难人员发放一次性就业补贴X万元；为X名高校毕业生发放就业创业补贴X万元，切实缓解了就业困难人员基本生活压力。
积极开展招聘活动，通过“春风行动”、直播带岗等方式开展招聘活动X场次，其中线下X场次，线上X场次，有X家企业参与，提供X个岗位，累计吸引X人参加，达成就业意向X人。
公共就业服务成效明显
多渠道发布就业创业信息，依托XX市人力资源市场公众号等媒体平台，发布就业创业政策、招聘信息等X万余条。
开展线上线下专场招聘活动，如“春风行动”期间举办的“XX好工作”专场招聘会、直播带岗等活动X场次；开展职业技能大赛、创业大赛等活动X场次，有X家企业参与，提供X个岗位，累计吸引X人参加，达成就业意向X人。
组织实施百日千万网络招聘活动。
公共就业创业服务体系完善
拟订并实施高校毕业生就业创业政策、外国人和港澳台人员来浦就业（不含专家）相关政策。
拟订全县失业保险政策并组织实施，包括预防、调节和控制较大规模失业政策，建立就业失业统计监测和预警制度。
负责知青档案管理和查询工作。
指导和协调推进全县家庭服务业促进就业工作。
承担拟订城乡劳动者职业技能培训规划和政策，负责管理企业在职职工、社会失业人员、农村劳动力的技能培训工作。
组织实施全县职业技能资格制度，拟订实施技能人才培养、评价、使用和激励政策。
综合管理全县职业技能大赛和技工院校。
监督管理全县人力社保类办学、培训和鉴定机构。
其他职责
牵头协调全市就业促进工作，拟订全市就业发展规划和年度计划并组织实施。
贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，高校毕业生就业政策，就业援助和特殊群体就业政策。
参与拟订全市专项就业资金使用管理办法。
拟订全市人力资源市场发展规划和政策并组织实施，指导和监督全市人力资源服务机构和有关职业中介机构的管理工作。
建议
加强政策宣传和执行力度：
通过多种渠道加强就业创业政策的宣传和解读，确保政策能够有效传达给目标群体，提高政策的知晓率和执行率。
提升公共就业服务质量：
继续开展线上线下招聘活动，丰富招聘形式和内容，提高招聘会的针对性和实效性，促进供需双方的有效对接。
完善公共就业创业服务体系：
进一步优化公共就业创业服务体系，特别是在职业技能培训和就业援助方面，提供更多元化的服务和支持。
加强监督管理：
加强对职业技能培训机构和人力资源服务机构的监督管理，确保培训质量和就业服务的规范化，维护劳动者的合法权益。
应对个别问题：
针对个别违纪违法事件，如合肥市蜀山区就业促进科科长张慧慧涉嫌严重违纪违法的情况，应依法依规进行处理，并加强廉政建设，防止类似事件的发生。
总体来看，就业促进科在2024年取得了显著的工作成效，但在政策执行、服务质量和监督管理等方面仍有提升空间。通过持续改进和加强管理，可以进一步提高就业促进工作的效果，为劳动者提供更加优质的就业服务。
