初次就业通常指的是一个人在完成最高学历学习后， 首次进入职场并签订正式劳动合同或聘用合同的阶段。具体界定标准如下：
在读最高学历期间无社保缴纳记录和劳动关系：
如果一个人在攻读本科或硕士博士期间没有社保缴纳记录和劳动关系，那么他在毕业后可以被认为是初次就业。
在读最高学历期间有社保缴纳记录：
如果一个人在攻读本科或硕士博士期间有社保缴纳记录，那么他在毕业后就不被认为是初次就业。
复员退伍军人或军队转业干部：
对于复员退伍军人或军队转业干部，如果他们被安置进一家单位后由于各种原因离开，然后另找一份工作，他们的首次就业时间应从他们进入这家新单位开始计算。
有工作经验者：
对于那些之前有过工作经历的人，即使他们后来符合政府安置条件，但由于他们已经不是初次就业，因此他们的军龄不能视作新公司的连续工作年限，只能从进入新单位开始计算。
综上所述，初次就业主要依据个人在最高学历期间是否有社保缴纳记录和劳动关系来判断。对于复员退伍军人或军队转业干部，则需考虑他们进入新单位的时间。建议在实际应用中，结合具体情况和当地政策进行判断。
