企业安排当地就业可以从以下几个方面入手：
企业内部培养与招聘
企业可以通过内部培训和技术提升，将员工从单一技能岗位培养成多技能岗位，从而提高员工的职业竞争力和就业机会。
建立完善的招聘渠道，包括线上和线下招聘，吸引当地人才，特别是留守家庭妇女、退役军人等特定群体，增加他们的就业机会。
投资当地经济
企业可以投资资金引进新技术、设备和市场，推动当地小企业的发展，从而创造更多就业机会。
与当地政府和企业合作，共同开发和落实产业规划，扩大核心板块，缓解就业压力。
提供公益岗位
企业可以提供公益岗位，给无业人员、特殊群体和困难家庭提供就业机会，同时也有助于社会公益事业发展。
利用互联网技术
通过互联网平台发布招聘信息和兼职信息，让更多人了解就业机会。
打造线上培训课程，帮助人们提升技能水平，提高就业能力，包括员工培训和职业技能培训等。
联合招聘
与同行业或相关企业联合发布招聘信息，共同招聘人才，这样可以为求职者提供更多工作机会，同时让企业更专注于核心业务。
政府合作
与当地政府建立合作关系，通过政府的扶持和支持创造更多就业机会，如共同开展就业创业项目、提供优惠政策等。
破产企业员工安置
对于破产企业，政府应采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等措施，妥善安排职工重新就业，并保障他们的基本生活需要。
通过以上措施，企业不仅可以解决自身的用工需求，还能积极促进当地经济发展和就业率的提高。建议企业在实施这些措施时，与当地政府和社区密切沟通，确保措施的有效性和可持续性。
