就业协议的约定内容应包括以下几个主要部分：
毕业生基本情况
姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。
用人单位基本情况
单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地址等。
工作地点及工作岗位
明确毕业生将到用人单位工作的具体地点和担任的职位。
户口迁入地
如果需要，约定户口迁入的具体地点和相关事宜。
违约责任
详细说明双方违反协议时应承担的责任和后果。
协议自动失效条款
规定在什么情况下协议会自动失效。
协议终止条款
规定在什么情况下协议会终止，以及终止时应处理的事宜。
双方约定的其他事宜
包括但不限于培训、社会保险、福利待遇等其他双方认为必要的内容。
教育和培训
用人单位负责对毕业生进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
工作条件与报酬
用人单位应向毕业生提供必要的工作条件，报酬以双方协商的标准支付。
实习期限及工作时间
如果涉及实习，应明确实习的期限和工作时间。
社会保险与福利
用人单位应按照国家法律法规和政策为毕业生缴纳社会保险并提供相关福利。
保密与竞业禁止
根据实际情况，双方可以约定保密条款和/或竞业禁止条款。
其他补充条款
任何口头承诺或未在协议中明确的内容，应固定在就业协议的“补充条款/其他约定”中，以确保双方权益得到保障。
在撰写就业协议时，务必确保所有条款都清晰、明确，避免使用模糊或容易产生歧义的语言。双方应在充分协商的基础上达成一致，并在协议上签字盖章，以确保协议的合法性和有效性。
