在简历中写明期望薪资时，可以遵循以下几个步骤和建议：
了解市场行情
使用求职软件如前程无忧、智联招聘等，查询目标职能在行业内的薪资范围。这样可以使你的薪资要求更加合理和有依据。
给出薪资范围
在了解市场行情后，结合自己的经验和能力，给出一个薪资范围而不是具体数字。这样可以在谈判时提供一定的灵活性。
设定底线
考虑你对公司的热爱程度和自信程度，设定一个最低薪资要求。如果非常自信，可以填写一个期望薪资；如果不自信，写上最低薪资要求也是一个安全的选择。
考虑“年薪”和“税前”
如果希望在谈判时有更多的余地，可以在简历上写上目标年薪。HR对年薪的可操作空间通常比月薪更大，这样即使你的薪资要求略高，也有谈判的余地。
针对不同公司类型设定区间
将要投递的公司分为三类：冲一冲、稳一稳、保保底。对于心仪的大公司或竞争激烈的公司，可以不写期望薪资或写一个较宽的区间；对于备胎型公司，可以明确写出期望薪资。
突出自身价值
在设定期望薪资时，可以结合自己的专业技能、工作经验和学历背景，突出自己的价值。这样可以让招聘方更加认可你的能力，提高谈判的筹码。
面试时再确认
在面试时，可以询问公司对该岗位的薪酬定位，根据对方的反馈调整自己的期望薪资，以确保双方对薪资有共识。
建议：
谨慎填写：期望薪资不宜过高或过低，以免影响面试机会或让招聘方产生误解。
实事求是：根据自己的实际能力和市场行情合理设定薪资，避免虚报或瞒报。
保持灵活：在面试过程中，根据双方的沟通情况，适时调整自己的薪资期望。
通过以上步骤和建议，你可以更加科学和合理地在简历中写明期望薪资，提高求职成功率。
