带动就业岗位的工资计算方式主要依据岗位工资的计算公式，并结合特定政策进行补贴。以下是详细的解释：
岗位工资计算公式
岗位工资是根据岗位的权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质量、量）和安全系数等评价要素确定的岗位系数来支付工资报酬的一种制度。岗位工资的计算公式通常如下：
\[ S = K \times （1 + N \times Q） \]
其中：
\（ S \） 表示岗位工资
\（ K \） 表示职层工资基数
\（ N \） 表示所在职层的职级数
\（ Q \） 表示级差系数
最低工资保障
用人单位确定的岗位工资不得低于当地的最低工资标准，否则是不合法的。
创业带动就业补贴
初创企业吸纳法定劳动年龄人员就业并按规定缴纳社会保险费的，可按其吸纳就业人数申请创业带动就业补贴。具体补贴标准如下：
招用3人（含3人）以下的按每人2000元给予补贴
招用3人以上的每增加1人给予3000元补贴，总额最高不超过3万元。
灵活就业补贴
包括养老保险补贴、医疗保险补贴等，具体金额和条件可能因地区和政策的不同而有所变化。
建议
企业在计算带动就业岗位的工资时，应首先确定岗位的工资基数、职级数和级差系数，然后结合当地最低工资标准和政策补贴，确保工资支付的合法性和合理性。同时，企业应积极申请创业带动就业补贴，以减轻负担并促进就业。
