留学硕士在就业时，可以采取以下策略来提高自己的竞争力和成功率：
提高英语能力
留学生应继续提高英语口语能力，特别是流利地进行商务沟通。
制定职业规划
根据自己的专业、特长和兴趣，明确求职方向，了解相关行业的最新政策和招聘信息。
完善简历和实习经验
锻炼基本技能，尝试与未来就业方向相关的实习工作，企业通常喜欢有实际工作经验的员工。
利用校友资源
保持与母校的联系，参加学校组织的职业发展中心活动，加入校友组织的兴趣小组或行业协会，这些都能提供职业发展的机会。
通过ColdCall找工作
这是一种直接联系潜在雇主的方法，虽然成功率不高，但可以锻炼自己的推销能力。
推荐人
找到已经在目标公司工作的推荐人，他们可以帮助你介绍公司情况、推荐你的强项和弱项，提高求职成功率。
强化个人品牌建设
通过社交媒体、个人网站等渠道展示自己的专业技能和成果，吸引潜在雇主的关注。
关注学校内的就业机会
许多学校会提供工作机会给在校生，及时关注并申请这些机会可以增加就业成功率。
利用政府提供的资源
例如，新西兰政府人力资源发展中心、加拿大政府人力资源发展中心等都为留学生提供免费的就业服务和辅导。
参加招聘会和宣讲会
这些活动可以让你直接与雇主接触，了解他们的需求，并有机会展示自己的实力。
利用职业介绍所和招聘网站
注册并使用BOSS直聘等招聘平台，寻找岗位数量多、咨询信息真实的企业。
实习与工作经验
在留学期间或毕业后，寻找相关行业的实习机会，积累宝贵的经验和知识。
技能升级
根据国内市场需求，进一步提升自身技能，参加专业培训、考取相关证书、积累实践经验。
构建人脉
积极参与行业活动、交流会，建立职业联系。
精准投递与展现优势
针对每个职位定制简历，展现国际视野、跨文化交流能力和专业技能。
关注行业与就业方向
根据自己的专业背景，选择教育、商务管理、信息技术、金融等行业。
适应国内市场需求
根据国内就业市场，进一步提升自身技能，参加专业培训、考取证书。
职业性格测试与行业研究报告
使用职业性格测试确定适合自己的职业方向，关注新兴行业与技术。
中英文沟通能力
加强中文沟通能力和本土文化理解，快速融入国内职场。
针对海归背景的企业
关注那些对海归背景有偏好或需求的企业，如跨国公司、高新技术企业。
认证学历学位
确保学历学位得到认证，增加就业竞争力。
通过以上策略，留学硕士可以更有效地找到合适的工作。建议留学生在求职过程中，结合自身情况，灵活运用各种资源和方法，提高求职成功率。
