就业派遣方案是一个详细规划，旨在通过劳务派遣的方式满足企业的用工需求，并为派遣员工提供必要的服务和保障。以下是撰写就业派遣方案的关键步骤和要点：
1. 确定派遣需求
明确用工数量：企业需要确定需要派遣的员工数量。
确定用工时间：明确派遣员工的开始和结束时间。
确定用工地点：明确员工的工作地点。
2. 合作协议
高校合作：与企业签订合作协议，明确双方责任和权益。
岗位要求：明确岗位的具体要求和职责。
薪酬待遇：确定员工的薪酬结构和福利。
3. 招聘宣传
宣传内容：包括方案的目的、好处及要求。
宣传方式：通过线上宣传、招聘会等形式进行。
4. 申请与筛选
学生申请：学生根据招聘信息申请参加派遣方案。
企业筛选：企业对申请材料进行筛选，并邀请合适的学生参加面试。
5. 面试与录用
面试评估：企业对参加面试的学生进行评估。
录用决定：选择合适的学生作为派遣员工，并签订派遣协议。
6. 派遣员工服务
合同签订：与派遣员工签订劳动合同。
社会保险：为员工购买社会保险，享受相关福利。
人事档案管理：办理人事档案的转接和续存手续。
工伤处理：负责处理派遣员工的工伤事故。
退工处理：按照国家及派遣协议规定处理退工事宜。
7. 劳务派遣模式
转移派遣：已有员工转做派遣工，重新签订劳动合同。
招聘派遣：新增员工作为派遣工，由企业负责招聘和录用。
8. 福利与关怀
合同签订：签订标准版本的劳动合同。
员工福利：提供必要的社会保险和商业意外保险。
员工关怀：提供职业介绍、培训等服务。
9. 法规遵守
劳动合同法：遵循《劳动合同法》的相关规定。
社会保险法：按规定为员工缴纳社会保险。
10. 风险管理
风险识别：识别劳务派遣过程中可能出现的风险。
风险应对：制定风险应对策略，降低风险影响。
撰写就业派遣方案时，应确保内容详尽、条理清晰，并符合相关法律法规的要求。同时，要充分考虑派遣员工的需求和权益，确保劳务派遣过程的合法性和有效性。
