解决家属就业问题需要多方面的努力和协作，以下是一些有效的措施：
政府政策支持
政府可以出台相关政策来支持就业困难家属，例如给予就业补贴、税收优惠、培训券等，提高其就业竞争力和经济独立能力。
制定并实施《军人随军家属就业安置实施细则》，明确安置原则、程序和标准，确保随军家属得到妥善安置。
社会组织帮助
社会组织可以发挥自身优势，积极开展帮扶活动，包括就业推介会、职业培训和技能提升、职业导师志愿者服务、心理辅导和社会融入等。
企业帮扶
企业可以积极承担社会责任，通过开放低门槛就业岗位、提供创业担保贷款、税费减免等方式为就业困难家属提供帮助。
组织企业吸纳随军家属就业，并通过公益安置等方式解决就业难题。
军队和地方联合
军队和地方相关部门应加强协调合作，共同制定和实施就业安置方案，确保随军家属得到及时有效的就业帮助。
定期开展军地联席会议、官兵座谈会等，收集军属基本信息和随调意愿，建立随调家属信息库，有的放矢开展工作。
提供全方位服务
设立创业咨询、就业培训咨询、简历优化提升服务专区，提供“一站式”服务，帮助随军家属更好地了解就业市场状况和就业创业形势。
开展职业技能培训、金融信贷支持、税费减免等方面给予相应优待，提升随军家属的就业能力和竞争力。
宣传和引导
加强政策宣传教育，提高社会各界对随军家属就业问题的认识和重视程度，形成全社会关心和支持随军家属就业的良好氛围。
通过以上措施的综合实施，可以有效解决家属就业问题，提升随军家属的生活质量，同时也有助于激励官兵安心服役，维护军政军民团结。
