针对就业学子的回访，可以采取以下步骤：
制定回访计划
明确回访的目标、对象、方式和时间节点。
根据毕业生的就业情况和实际情况，选择电话回访、网络回访或实地回访等方式。
前期准备工作
建立学生信息档案，包括家庭位置、通信方式、学习成绩、个性特点等。
准备好相关的问卷或调查问题，确保回访过程的顺利进行。
执行回访
电话回访：选派专人负责电话回访，了解毕业生的就业情况，包括新工作情况、薪资待遇、工作环境等。
网络回访：通过邮箱或社交媒体等互联网渠道，邀请毕业生参与回访问卷活动，了解毕业生的就业情况和反馈。
实地回访：选派专人前往毕业生所在的企业或机构，实地了解毕业生的工作情况和生活状况。
提供支持与帮助
在回访过程中，了解毕业生在新工作中遇到的问题和困难，并积极提供帮助和支持，如培训机会、职业规划指导、职业发展建议等。
搭建员工交流平台，组织职业发展讲座，为员工提供更多的学习和成长机会。
回访结果分析
对回访所得数据进行整理和分析，了解毕业生的学习、生活状况，找出存在的问题和不足之处。
根据回访结果，及时与家长沟通，解决问题，并对学校教育教学工作进行改进。
建立长期合作关系
与用人单位保持密切沟通，了解单位对毕业生的评价和宝贵意见，巩固良好的合作关系。
对长期合作的单位，保证至少每年两次的专门拜访，并在重要节日进行短信或电话祝福。
定期举行大型就业回访
每年定期举行两次大型的就业回访，了解学子在单位的基本情况，听取用人单位的意见和建议，并为以后的合作打下坚实的基础。
通过以上步骤，可以有效地进行就业学子的回访，了解他们的就业状况和生活情况，提供必要的支持和帮助，同时巩固与用人单位的合作关系，提升毕业生的就业质量和满意度。
