就业现象问题分析可以从以下几个方面进行撰写：
就业压力
随着中国经济的快速发展，就业压力逐渐加大。每年高校毕业生数量逐年攀升，但就业岗位增长速度无法满足需求。此外，劳动力市场中还存在着其他就业群体，如农村劳动力转移就业难、中高龄人群就业难等。
就业结构不合理
就业结构产生的问题主要表现在行业结构不合理、地区间就业差距大、专业与就业岗位对接不良等。一些传统行业就业机会减少，新兴行业就业机会相对较少。同时，一些地区就业机会较为集中，导致其他地区就业困难。
人才流失问题
部分具有高技能和高知识的人才往往面临就业压力不大的情况，他们出现了向发达国家流动的趋势。这些人才的流失对国家的经济建设和科技进步造成了一定的挑战。
就业机会不均衡
当前的就业机会分布不均衡，一线城市和发达地区的就业机会相对较多，而中小城市和农村地区的就业机会相对较少。这导致了就业人口流动的集中化，使得劳动力过剩和人员流失成为问题。
职业技能不匹配
随着科技的进步和产业结构的调整，不少人的职业技能已经过时或不符合市场需求。同时，一些新兴产业的就业需求没有得到充分满足，导致就业人员与职业需求不匹配。
薪资水平不公平
目前，职业之间的薪资差距较大，高技能人才和高端职业的薪资相对较高，而低技能劳动者的薪资较低。这导致了社会分配的不公平现象，使一些劳动者难以满足基本生活需求。
就业环境不良
一些企业存在非法用工、违法违规操作等问题，导致劳动者权益受到侵害。同时，一些企业的工作环境恶劣，缺乏职业健康保护措施，给劳动者的身心健康带来风险。
晋升机会有限
一些企业晋升机会有限，职业晋升依赖关系和陈故习惯，导致一些劳动者无法得到合理的晋升机会，影响他们的工作积极性和职业发展。
高校专业设置错位
一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。
学生缺乏就业培训机会
不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。这导致许多大学生在就业初期难以适应岗位需求。
就业心态问题
很多大学生在面临毕业的时候，因为心态没有及时的调整过来，在上班一段时间以后会出现不适应的情况，这些情况很容易导致他们半途而废，出现工作不稳定的情况。
就业渠道不畅
目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，这些渠道并不能满足所有毕业生的需求。
企业用工制度不合理
一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度。
结构性失业问题
一方面，部分专业的毕业生供过于求，就业形势严峻。另一方面，一些新兴行业和技术领域却面临着人才短缺的问题。这种结构性失业问题的存在，使得大学生就业难问题更加复杂。
就业质量不高
许多大学生在就业过程中面临着就业质量不高的问题。一方面，部分毕业生的起薪较低，难以满足生活需求。另一方面，一些毕业生在就业过程中缺乏职业发展和晋升机会。
通过以上几个方面的详细分析，可以全面了解当前就业现象中存在的问题，并为制定相应的政策和措施提供依据。
