就业规划的特点可以从以下几个方面进行撰写：
可行性 ：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。适时性：
规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。
适应性：
规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。
连续性：
人生每个发展阶段应能持续连贯性衔接。
个人特质
对待工作认真负责，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神。
活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行。
上进心强、勤于学习，能不断提高自身的能力与综合素质。
独立性强，具备独立工作和团队协作的能力。
专业知识扎实，有良好的文化素质和进取心。
自我认知
了解自己的优势和劣势，如沟通能力、动手能力、学习能力等。
明确自己的职业价值观和职业目标。
环境认知
分析外部环境，如社会政治、经济发展、行业趋势等。
了解行业内的竞争状况和职业发展机会。
行动计划
制定具体的职业发展计划和步骤。
确定实现职业目标的具体行动和方法。
持续学习和提升
强调终身学习的重要性，不断更新知识和技能。
设定定期评估和调整规划的机制，以适应变化。
灵活性和应变能力
规划中应包含应对突发事件和变化的策略。
通过以上几个方面的撰写，可以使就业规划更加全面、具体和具有可操作性，有助于个人在未来的职业生涯中取得成功。
