面对疫情导致的就业困难，以下是一些应对策略：
直面挑战
化压力为动力：通过自身优势在竞争中脱颖而出。
利用互联网云招聘模式：如空中宣讲、视频面试、线上签约等。
关注国家优惠政策：鼓励企业提供的职位，争取留在家乡或心仪的城市工作。
继续深造
提升个人能力：通过考研、专升本等方式增加就业竞争力。
关注扩招政策：如研究生扩招18.9万。
调整心态
积极面对：不抱怨，理性看待就业形势，将其视为人生新起点。
情绪管理：接纳消极情绪，做好长期应对准备。
拓展就业渠道
关注国家重大工程：鼓励毕业生到国家重大工程、重大项目、重要领域就业。
参加线上线下招聘会：多关注企业、高校和人才举办的招聘活动。
挖掘见习岗位：如山东通过挖掘见习岗位拓展就业渠道。
灵活就业
适应新产业新业态：如互联网行业、在线消费、教育培训等。
政策支持：鼓励在线办公、在线就业，提供相关政策支持。
借鉴国际经验
短时工作制度：如德国在面临经济危机时实施的短时工作制度，既能保留岗位又能保障员工收入。
关注特定行业需求
教育行业：如增加教师岗位，实施“先上岗、再考证”措施。
通过以上策略，可以在疫情严重的时期找到新的就业机会或提升自己的竞争力。建议根据个人情况和兴趣选择合适的路径，并保持积极的心态和灵活多变的策略。
