就业合同违约的处理方式主要有以下几种：
协商解决
违约方应主动与对方协商，明确违约事实，并按照协议约定的条款支付违约金或进行其他形式的赔偿。
如果双方无法达成一致，受损方可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求违约方承担法律责任。
书面通知
违约方需及时通知对方，并以书面形式说明违约原因和意愿。
保留证据
双方应保留相关证据，如协议文本、沟通记录、支付凭证等，以便在需要时证明自己的权益。
劳动仲裁
如果协商不成，受损方可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求违约方承担法律责任。
法院诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，受损方还可以向法院提起诉讼。
行政责任
劳动者违约可能导致行政责任，如警告、记过、撤职、辞退等处分。
经济赔偿
违约方可能需要赔偿对方因违约造成的实际损失，包括履行协议的合理费用等。
专项培训与服务期
如果用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制
如果用人单位与劳动者签订了竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的，需要支付用人单位一定的违约金。
社保关系转移
用人单位在解除或终止劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
建议
及时沟通：违约发生后，应尽快与对方沟通，尝试协商解决。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供支持。
寻求专业帮助：如果协商不成，建议寻求律师或法律机构的帮助，以确保自身权益得到最大保障。
遵守法律规定：在处理违约事宜时，应遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和公正性。
