大学控制就业率可以从以下几个方面进行：
建立就业指导机制
安排专业教师为学生提供就业指导课程，帮助学生了解专业就业方向和树立就业目标。
提供就业信息咨询，并针对文科院特点进行口头表达能力训练。
组织招聘会和活动，定期组织招聘会，为学生与用人单位搭建沟通桥梁。
邀请优秀校友返校分享经验，支持有创业计划的学生。
加强与企业和社会的联系
提供实习机会，让学生提前了解未来工作的重点和方式。
与企业、事业单位、国家机关等合作，为学生创造更多就业机会。
深化校企合作，明晰行业的进步需要哪方面知识技术的支撑，企业的发展需要的是具备什么样素质的人才。
改革教学内容和方法
引入实践和创新教学，减少填鸭式教学，鼓励学生主动学习。
开设实验班，实施分层次教学，注重个性培养和创业训练。
增加实践课程和实习项目，使学生了解专业工作实践。
构建信息平台
建立就业信息交流平台，使学生能及时获取就业信息。
通过网络、讲座等方式提供就业指导。
学科专业建设与社会需求对接
根据社会需求调整学科专业建设，合理控制招生规模。
对未来有发展潜力的专业提前布局，为学生提供更多的职业选择。
就业指导服务全面化
引导学生树立正确的就业观，注重培养学生的就业和创业能力。
开设全程就业指导体系，帮助学生了解就业政策，提升就业竞争力。
优化创业环境
简化创业手续，提供创业基金和贷款支持。
设立创业孵化基地，为学生提供创业指导和场地。
加强职业素养培养
进行职业生涯规划指导，提升学生的职业素质。
邀请行业专家进行讲座，分享最新行业动态和技术发展。
创新就业模式
鼓励学生理性创业，提供创业项目支持。
支持创新型企业的培养，为学生提供更多就业机会。
推动产学合作
与企业建立紧密合作关系，提供参观实习、双向人才流动等机会。
与上市公司合作，使学生能够在实践中学习和成长。
通过上述措施，大学可以有效提升毕业生的就业率，帮助学生更好地适应市场需求，实现个人职业发展。
