在撰写就业协议时，薪资部分的填写应遵循以下步骤和要点：
明确薪资数额
协议中应明确写出与签约单位约定的具体月薪酬数额。这是最直接和核心的信息，需要确保准确无误。
工资支付方式
需要详细说明工资的支付方式，例如是现金支付、银行转账还是其他形式。同时，应明确支付时间，如每月的固定日期或根据项目完成情况进行支付。
工资组成部分
根据劳动者的工作性质，工资可以分为计时工资、计件工资、岗位工资等。协议中应详细列出这些组成部分及其标准。
试用期工资
试用期内的工资应明确写出，并且根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。
加班工资
协议中应明确加班工资的支付标准，按照《劳动法》第四十四条和国家有关规定执行。
其他工资形式
如中班或夜班津贴、事假期间的工资扣除标准、带薪假期期间的工资支付等，也应在协议中详细列明。
工资调整
协议中可以约定在履行合同期间，用人单位根据生产经营情况和劳动者的工作实绩，按有关规定调整劳动者的劳动报酬。
法律依据
在撰写薪资条款时，可以引用《劳动合同法》第十七条和第十一条等相关法律条款，以确保协议的合法性和有效性。
> 薪资条款
>
> 1. 基本工资：人民币_________元/月。
> 2. 支付方式：每月_________日通过银行转账支付。
> 3. 工资组成部分：
>- 基本工资：人民币_________元/月。
>- 岗位工资：人民币_________元/月。
>- 绩效奖金：根据公司绩效评定发放。
>- 加班工资：按照《劳动法》第四十四条和国家有关规定执行。
> 4. 试用期工资：试用期内工资为人民币_________元/月，不低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。
> 5. 其他：
>- 中班或夜班津贴：人民币_________元/班。
>- 事假期间工资扣除标准：按公司规定执行。
>- 带薪假期期间工资：按公司规定支付。
通过以上步骤和要点，可以确保就业协议中的薪资条款清晰、明确，有效保障劳动者的权益。
