辞职后再就业需要办理一系列的手续，以确保顺利过渡到新的工作岗位。以下是一个详细的步骤指南：
办理辞职手续
向原单位提交书面辞职申请，并提前30天通知（试用期提前3天）。
与原单位人事部门或直属上司沟通，明确离职原因及再入职意愿。
完成离职手续，包括填写离职申请表、办理离职证明、转移档案和社保等。
准备再就业材料
整理并更新个人简历，突出与再入职相关的工作经验和技能。
准备相关证件，如身份证、学历证明、工作经历证明、健康证明等。
如果有就业证，需携带原单位开具的离职证明，并在新单位办理迁移手续。
寻找新工作并沟通
通过招聘网站、社交媒体、招聘会等途径寻找新工作机会。
与潜在雇主进行沟通，了解职位要求、薪资福利等，并表达再入职的意愿。
面试与准备
根据公司要求准备面试材料，如个人简历、证书、推荐信等。
回顾之前的工作经历，准备回答与再入职相关的问题，包括对之前工作的总结、对公司的了解以及再次入职的动机等。
签订劳动合同
与新单位商讨工作条款，包括职位、薪资、福利待遇等，并达成一致。
签订劳动合同时，确保自己对合同的条款和义务有清晰的了解，必要时可请律师进行审查。
办理入职手续
向新单位提交所需的个人资料，如身份证、学历证明、工作经历证明等。
填写入职申请表，签订劳动合同，并办理入职证明等手续。
如果需要，到当地社区或街道办的人力资源保障科办理就业登记和盖章。
办理社保和医保手续
确认新单位的社保和医保参保方式，并进行相应的参保登记。
如果之前在领取失业金，需到社会保险局办理失业金停领手续，到市医保局办理医保停保手续。
通过以上步骤，你可以顺利完成辞职后再就业的手续，顺利过渡到新的工作岗位。建议在办理过程中保持与各方的沟通，确保所有手续按时完成。
