灵活就业对策措施可以从以下几个方面进行撰写：
政策支持
提供税收减免、社会保险补贴等优惠措施，减轻灵活就业者的经济负担。
加强对灵活就业者的就业援助，提供针对性的就业服务和岗位供给。
鼓励引导个体经营发展，为高校毕业生等重点群体提供创业担保贷款、税收优惠等政策支持。
培训提升
加强与职业培训机构、高校等合作，开展针对性培训，提高灵活就业者的职业技能和综合素质。
利用数字技术、互联网技术，创新职业培训的形式和内容，提升灵活就业人员的技能实现增收。
平台搭建
充分利用互联网、大数据等技术手段，打造线上线下相结合的灵活就业服务平台，实现供需双方高效对接。
发展一批人力资源服务公司，通过购买服务等方法，让人力资源服务公司更加精准地对求职人员进行服务。
服务优化
简化办事流程，提高服务质量，为灵活就业者提供便捷、高效的服务。
加强零工市场规范化建设，完善服务功能，强化灵活就业人员岗位信息对接。
权益保障
建立健全灵活就业者权益保障机制，加强劳动法律法规宣传，提高灵活就业者的法律意识。
完善社会保障体系，降低灵活就业者的保险费用，确保他们在需要时能够获得相应的社会保障。
加强与人民调解、司法调解联动，对劳动报酬、休息、职业伤害等新就业形态劳动纠纷，开展一站式联合调解服务。
社会保险制度
优化完善社保制度，扩大灵活就业者的社保覆盖范围，特别是工伤保险和失业保险。
研究完善相关办法，提升灵活就业者在就业地参加职工养老保险的便捷度。
企业用工指导
加强法律政策宣传、用工行政指导和监督，持续推动相关政策措施落地。
引导平台企业及合作企业与劳动者依法订立劳动合同、书面协议，合理确定劳动报酬，科学安排工作时间，公平制定平台劳动规则。
提升就业服务标准
各地就业部门设立专门窗口，为灵活就业者提供信息对接和免费岗前培训，帮助他们提升职业技能，加快再就业的步伐。
通过以上措施，可以有效促进灵活就业的规范化、有序化发展，为广大灵活就业者提供更加稳定、可靠的就业环境。
