残疾人就业有多种途径，以下是一些主要的方法：
按比例就业
残疾人按一定比例分散在党政机关、事业单位、企业和社会组织等用人单位就业。用人单位与残疾人职工签订劳动合同或办理录用手续，并提供适当的工种和岗位。
集中就业
残疾人在符合条件的企业（如残疾人职工占在职职工总数的25%以上，且不少于10人）或辅助性就业机构、盲人按摩机构（安置的残疾人人不少于5人）就业。
个体就业（自主创业）
残疾人通过创办经济实体、社会组织实现就业，包括在工商行政管理部登记成立个体工商户、企业、农民专业合作社等生产经营主体；在民政部门登记成立的社会团体、民办非企业单位；经人力资源社会保障部门认定的其他自主创业形式；自由职业。
农村种养加
残疾人利用农村当地资源从事种植业、养殖业、农产品加工业等形式的生产劳动，为家庭增加稳定收入。
公益性岗位就业
残疾人在由党政机关、事业单位、社会团体、基层社区设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位就业，如特教老师、康复治疗师、社区服务员等。
辅助性就业
组织法定就业年龄段内有就业意愿但难以进入竞争性劳动力市场的智力、精神和重度肢体残疾人，从事庇护性、非营利的生产劳动。
灵活就业
残疾人通过灵活的方式实现就业，如网络客服、远程写作、网络营销等职位。
利用互联网与在线平台
许多企业会在官方网站、社交媒体等平台上发布招聘信息，残疾人可以通过这些渠道了解招聘详情并递交简历。
借助社会资源与政策支持
残疾人在求职过程中可以充分利用社会资源与政策支持，如国有企业在招聘时往往对残疾人士较为友好，同时还能享受成本节约的优惠。本地残疾人联合会通常设有就业服务，为有能力工作的残疾人牵线搭桥。
参加职业培训与咨询
残疾人可以通过参加职业培训、咨询专家或与其他成功的残疾人交流来了解自己的优势和潜力所在，从而制定求职计划。
建议
自我评估与定位：残疾人需要对自己进行全面的自我评估，明确自己的能力和职业目标。
主动探索市场与了解行业需求：了解行业需求，发现适合自己的就业机会。
利用互联网与在线平台：通过互联网渠道了解招聘详情并递交简历。
借助社会资源与政策支持：充分利用社会资源和政府提供的就业支持政策。
参加职业培训与咨询：通过培训和咨询提升自己的竞争力和求职成功率。
通过以上途径和方法，残疾人可以找到适合自己的工作，实现自我价值和社会融入。
