当前就业形势政策背景可以从以下几个方面进行撰写：
就业形势分析
高校毕业生数量逐年攀升：大学毕业生规模再创新高，导致就业竞争愈发激烈。
人才供需不匹配：一些新兴行业和领域发展迅速，但相关人才培养体系尚未完善，企业难以找到合适人才。
经济形势不确定性：全球经济增长放缓、国际贸易摩擦、国内经济结构调整等因素，导致企业用工需求减少，尤其是中小企业。
政策应对
政策性岗位招录：各地区各部门加快完成机关事业单位和国企等政策性岗位招录工作，启动实施“大学生乡村医生”专项计划，组织“特岗计划”“西部计划”“三支一扶”等服务项目，为大学生提供更多就业选择。
补贴政策：政府出台补贴政策，鼓励企业吸纳大学生就业，如对小微企业招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生给予社会保险补贴。
优化人才培养：教育部将指导各地各高校优化人才培养，完善人才供需适配机制，开展市场需求调查，与行业主管部门协同开展人才需求分析预测。
政策引领：教育部将推动促就业政策落地显效，积极推进就业政策进园区、进高校、进企业、进社区，激发经营主体吸纳高校毕业生就业的积极性。
历史背景
国际贸易摩擦：国际贸易摩擦影响就业，我国已进入国际贸易摩擦高发期，对我国产品的反倾销已从发达国家扩大到发展中国家，产品从纺织品扩大到电子、五金和机电产品，人民币升值导致许多出口行业的经济不能高速发展，使得这些行业对于高校毕业生的需求大幅下降。
金融危机：受全球金融危机的冲击，中国经济发展受到了严重影响，各大企业用人计划不同程度缩减。
政策影响
就业政策和就业形势的相互影响：就业政策的制定和实施会影响就业形势，而就业形势的变化也会促使政府调整和优化就业政策。通过有效的就业政策，可以改善就业形势，促进经济和社会的健康发展。
结论与建议
政策建议：建议政府继续加大政策性岗位招录力度，完善补贴政策，优化人才培养机制，推动促就业政策落地显效，以应对当前复杂的就业形势。
通过以上几个方面的撰写，可以全面分析当前就业形势及其政策背景，为政府、教育机构和企业制定有效的就业政策提供有价值的参考。
